v1.0 . 1. Februar 2024, 9 Uhr morgens im Kinderhaus Nürnberg: Sie startet heute ein einmaliges Experiment in Deutschland, in dieser Kinderkrippe. Denn ab heute arbeitet die Erzieherin Esra nur noch vier Tage die Woche. Neun Stunden pro Tag. ♪ Ich will euch begrüßen und mache das so: ♪ Hallo, hallo. ♪ Sonntag, was ist heut? Die Kinder werden trotzdem fünf Tage die Woche betreut. Für sie ändert sich nichts. In die 4-Tage-Woche wechselt nur Esra. Ich hab immer den freien Tag am Mittwoch. Das hab ich so mit meiner Chefin ausgemacht. Mittwoch ist dann für mich in der Woche einmal, um mich auszuruhen. Ich denk schon, dass es mir sehr gut tun wird. Ab heute müssen ihre Kolleginnen mittwochs ohne sie auskommen. Schau mal hier. Zwei. Drei. Untertitelung: BR 2024 Die nächsten sechs Monate muss Esra die 4-Tage-Woche durchziehen. Danach kann sie sich neu entscheiden. Einen Haken hat das Experiment: Ihre wöchentlichen Arbeitsstunden bleiben gleich hoch. Ich muss ehrlich sagen, ich hatte davor einen Tag, wo ich neun Stunden arbeiten musste. Es war für mich immer sehr hart. Es war gar nicht schön. Ich war danach auch fix und fertig. Aber wenn ich jetzt überleg, ich hab dann einen Tag frei, ist das natürlich besser. Ob das wirklich besser ist? Ab heute arbeiten 20% der Mitarbeitenden des Kinderhauses in der 4-Tage-Woche. Im Kindergarten und im Hort haben ein paar Mitarbeiter gesagt, sie würden das auch machen. Als Einzige im Krippenteam war es für mich schon ... Ohne dass ich wusste, ob das noch jemand im Haus macht, war das schon ein bisschen ... Aber ich dachte mir: "Egal, auch wenn die es nicht machen, probier's einfach aus." Hinter dieser Planung steckt sie: Die Geschäftsführerin des Kinderhaus Nürnberg, Carola Weise. Ist es nicht paradox, eine 4-Tage-Woche einzuführen, wo Personal fehlt? Das klingt erst mal so, aber wir haben natürlich auch Erwartungen. Wir wollen versuchen, das Stresslevel unserer Mitarbeitenden zu senken. Sicherlich ist der Kitabereich nicht vergleichbar mit Arbeitsplätzen in der Verwaltung oder so, weil ganz andere Faktoren mit reinspielen, was den Krankenstand betrifft. Trotzdem haben wir die Hoffnung, dass wir weniger Krankheitstage haben und auch alle Stellen in den Kitas ganz schnell nachbesetzen können, sofern welche vakant sind, und wir keine teuren Dienstleister brauchen. Der Teufel steckt im Detail, aber wir wissen es nicht, weil wir haben keine Blaupause. Wir müssen es engmaschig begleiten. Und wir haben auch den Einrichtungen versprochen, dass wir da genau hingucken. Das war die Befürchtung am Anfang: "Wenn wir alle weniger arbeiten, wer macht dann die Arbeit? Wir verkürzen nicht die Öffnungszeiten." Wir springen erst mal ins kalte Wasser. Ein weiteres Ziel: Erzieherinnen aus der Teilzeit mit der 4-Tage-Woche wieder in die Vollzeit zurückholen. Das Kinderhaus Nürnberg ist eins von 45 Unternehmen, die an der ersten großen Pilotstudie zur 4-Tage-Woche in Deutschland teilnehmen. Zwei werden den Versuch nach zwei Monaten abbrechen, aus wirtschaftlichen Gründen. Die meisten sind Agenturen und Kanzleien oder Unternehmen aus den Bereichen Gesundheit, Energie, Verkauf und Handel und aus der Industrie. Die Studie will herausfinden: Welche Vor- und Nachteile hat die 4-Tage-Woche für Mitarbeitende und Unternehmen? Bei der 4-Tage-Woche selber geht's eher darum, dass man das bei vollem Lohnausgleich umsetzen möchte. D.h., ich arbeite weniger, bekomme das gleiche Geld. Da ist für einen Ökonomen relativ klar, was das bedeutet: Man braucht eine höhere Produktivität. Mit anderen Worten muss man dann eben das, was man bisher in fünf Tagen geleistet hat, in vier Tagen erbringen. Und die Frage ist, ob das nicht zu einer Arbeitszeit oder Arbeitsverdichtung führt, die dann eher noch mehr Stress auslöst, als wenn man das auf eine größere Zeitspanne ausdehnt. Produktiver arbeiten, das geht als Erzieherin nicht. Deswegen reduziert sie ihre Arbeitszeit auch nicht. Ich hab dir den Dienstplan jetzt so geschrieben, dass du mittwochs frei hast. Deine Stunden musste ich auf Montag, Dienstag, Donnerstag und Freitag verteilen. Dementsprechend bist du an den anderen Tagen länger da. Dafür hast du aber den Mittwoch frei. Schau es dir mal an. Wenn irgendwas ist, sag Bescheid. Aber ich hab's so geplant, dass es passt. Und was passiert, wenn Kolleginnen ausfallen? Dann haben wir trotzdem die Möglichkeit, Esra anzurufen und zu sagen: "Magst du am Mittwoch kommen? Dafür kriegst du Freitag oder Montag frei." Das würde noch gehen, aber nur in Notfällen. Ob die Krippe mit der 4-Tage-Woche mehr Bewerber anzieht, um das auszugleichen? Das Personal ist jetzt schon knapp. Wie gehen ihre Kolleginnen damit um? Ich find's voll cool, dass es das gibt, dass man nur vier Tage arbeiten kann. Aber es ist schon doof, dass eine Person dann in der Gruppe fehlt. Aber ich denk, dass es für die Leute was Schönes ist. Wenn Esra fehlt, hat das Konsequenzen für alle. Erzieherinnen und Erzieher sind heiß begehrt. Denn in Deutschland fehlen jetzt schon Fachkräfte. Und das wird in der Zukunft noch schlimmer. Denn die geburtenstarken Boomer-Jahrgänge gehen in Rente. Dazu kommt auch noch: Die Arbeitnehmer in Deutschland arbeiten durchschnittlich weniger Stunden als in jedem anderen der 38 OECD-Länder. Was wir definitiv nicht vom Tisch nehmen können, ist der zunehmende Wunsch nach einer Flexibilisierung von Zeit und einer Souveränität von Zeit, was nicht unbedingt bedeutet, dass wir die Arbeitszeit reduzieren. Aber es bedeutet eine höhere Selbstbestimmtheit bei Zeit. Zeit ist mittlerweile eine eigenständige Währung in dieser Arbeitswelt. Auf Madeira boomt flexibles Arbeiten: die Workation. Remote arbeiten sie von der Insel aus für ihren Job in Deutschland. So auch Philipp aus Nürnberg. Für einige Wochen ist er hier. 40 Stunden die Woche Homeoffice. Dafür arbeitet er dort, wo andere Leute Urlaub machen. Prinzipiell ist die ganz normale Arbeit aber von überall aus zu erledigen. Also bei uns in Nürnberg kommt auch nur ein gewisser Teil ins Büro. Ich könnt auch 100% aus dem Homeoffice arbeiten, unabhängig davon, dass ich von einem anderen Land aus arbeite. Für seinen Arbeitgeber ist das kein Problem. Denn Madeira gehört zu Portugal und ist Teil der EU. Alles klar, dann Grüße in die Heimat. Wie reagieren seine Kollegen zu Hause auf seine Workation? Die sind natürlich schon ein bisschen neidisch. Aber das war jetzt natürlich ein Kollege im Arbeits-Call. Der hat auch die Möglichkeit, vom Ausland aus zu arbeiten. Die meisten oder fast alle Kollegen sind immer ziemlich neidisch. Aber am Ende tatsächlich vom Ausland arbeiten machen gar nicht so viele. Nach acht Stunden ist Feierabend. Schluss für heute. Zusätzlich zu meinen normalen Urlauben kann ich von Madeira aus arbeiten. Und hier mit dem Coliving und Coworking gleichzeitig lernt man auch neue Leute kennen und hat einen Austausch mit anderen, die entweder selbstständig sind oder andere digitale Berufe haben und neue Leute kennenlernen. Sonst würde man nicht ins Coliving gehen. Philipp wohnt und arbeitet in diesem Haus mit 12 anderen jungen Leuten. Zusammen kochen sie für die Gruppe und planen Ausflüge. Für die Work-Life-Balance steht morgen eine Wanderung an der Küste auf dem Plan. Wenn das Wetter mitspielt. Für die Freizeit nach dem Vollzeitjob kommen sie her. In Deutschland schneit es gerade. Hier genießen sie die Sonne und lassen die Seele baumeln. Wir sind in einer Arbeitswelt unterwegs, in der Veränderung ein Normalzustand ist, mit einer hohen Geschwindigkeit und Komplexität. Ich bin eigentlich nur noch damit beschäftigt, nicht der Hamster im Rad zu sein oder auch tatsächlich mich wirklich anzustrengen, nicht aus der Kurve zu fliegen. Dann möchte ich flexibler und selbstbestimmter mit meiner Zeit umgehen. Und jeder von uns würde sagen, das ist absolut vernünftig und rational. Diese Entwicklung ist ein zentraler Treiber um die Diskussion um die 4-Tage-Woche. Zurück in Nürnberg, in der Krippe: Kann die 4-Tage-Woche den Stress der Erzieherinnen wirklich senken? Für die Studie soll das dieser Tracker messen. Das muss ich wirklich auch tagsüber tragen, auch wenn ich schlafen geh. Das misst alles. Auch meinen Schlafrhythmus, ob ich in Ruhe schlafe, oder ob ich viel gestresster bin. Das misst vieles. Ich bin sehr davon überzeugt, dass eine Flexibilisierung viel Entspannung bringen könnte, auch wenn man 39 Stunden arbeitet. Wenn man Arbeitsbeginn und -Ende flexibler gestalten kann, das geht nicht überall, in bestimmten Bereichen muss Präsenz gezeigt werden, aber wo das möglich ist, entlastet das viele Menschen schon. Dass man nicht in der Rushhour zur Arbeit fahren muss, dass man dort ein Stück weit Flexibilitätsmöglichkeiten schafft. Vier von fünf Arbeitnehmern wollen eine 4-Tage-Woche, aber nur, wenn das Gehalt gleich bleibt. Das hat eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung herausgefunden. Drei Monate später im Mai: Sie leitet die Pilotstudie zur 4-Tage-Woche: Julia Backmann von der Universität Münster will herausfinden: Wie nehmen Mitarbeitende und Chefs die 4-Tage-Woche an? Wo gibt es Schwierigkeiten? Die Hälfte der Versuchszeit ist um. Wie gut funktioniert das Experiment im Kinderhaus Nürnberg? Tatsächlich geht's heute darum, beim Zwischenstand nach drei Monaten mehr darüber zu erfahren, wie nach der Umstellung der 4-Tage-Woche die ersten Herausforderungen gemeistert wurden. Falls es Herausforderungen gab, hören wir gleich ... Was vielleicht gut klappt, was weniger gut klappt, was funktioniert und wie das insgesamt angenommen wird, sowohl in der Organisation als auch von den Mitarbeitenden. Dann schauen wir mal, was sich da für ein Bild ergibt am Ende des Tages. Bei den Forschungsinterviews muss die Kamera draußen bleiben. 30 Minuten später: Es war spannend, heute hier zu erleben, was so die ersten drei Monate gemacht haben. Als Zwischenfazit kann man auf jeden Fall sagen, das wird angenommen. Es ist wahrscheinlich auch schon eine Herausforderung, gerade im Bereich der Kitas mit neun Stunden. Ein positiver Nebeneffekt ist, wir haben das jetzt mal verglichen, Quartal eins 2023 mit Quartal eins 2024: Wir haben sage und schreibe dreimal so viele Bewerbungen. Bisher gab's keine Riesenprobleme bei der Umsetzung. Von daher sind wir auf dem richtigen Weg und werden das einfach weiter ausprobieren. Mich würde schon interessieren, auch wir haben ja einige Mitarbeiterinnen, die die Tracker tragen: Gibt's wirklich einen Nachweis, dass die 4-Tage-Woche für diejenigen, die es nutzen, entspannter ist, dass das Stresslevel sinkt? Die Tracker messen verschiedene Dinge. Zum einen messen sie Stress anhand von Herzfrequenz und der Variabilität von Herzfrequenz. Auf der anderen Seite messen sie aber auch Bewegungen, also wie aktiv ich bin an einem bestimmten Tag. Dann messen sie zudem noch Schlaf, und zwar Schlafstunden oder Schlafminuten, nicht nur Stunden. Und auch die Qualität des Schlafs, also inwieweit man sich in eher Tiefschlafphasen befunden hat oder eher in leichten Schlafphasen war. Das ist ein beispielhafter Ausschnitt vom Stresslevel von einer Person über den Zeitraum vom 21.04. bis zum 28.04. Man sieht, das ist in dieser Übersicht farblich ganz gut hinterlegt ... Zum einen sieht man vier verschiedene Stresslevel-Phasen. Es startet mit sehr, sehr hohem Stress. Das ist hier in der grauen Farbe hinterlegt. Diese dunkelblaue, ins Lila gehende Phase ist ein mittleres Stresslevel. Blau wäre sehr gering und Grün eher eine Erholungsphase, eine Rest-Phase. Zurück zu Esra: Seit drei Monaten arbeitet sie vier Tage die Woche neun Stunden pro Tag. Hat das Team genug Personal, um ihren freien Tag ausgleichen? Heute fällt eine Kollegin aus. Kommt das häufiger vor? Schon, weil die Kollegin, die lange Zeit krank ist, die ist seit drei Monaten, glaube ich, krank ... Es kommt halt oft vor, dass dann auch die anderen z.B. nicht da sind. Seitdem ich die 4-Tage-Woche mach, kommt es schon öfter vor. Zehn Stunden ist sie vor Ort, mit einer Stunde Pause. Es ist Halbzeit im Pilot-Versuch. Jeden Tag startet sie morgens um 6.45 Uhr. Da heißt es für mich früher aufstehen und helfen. Ein bisschen Stress wieder. Übers Wochenende ist dann auch zu viel los. Gerade muss sie alles parallel managen. Heute hat sie Glück: Es gibt wenig Streit. Esra nutzt die Zeit und macht Notizen für jedes Kind. Trinkt es gut? Isst es gut? Eine Doppelbelastung. Will sie die 4-Tage-Woche weitermachen? Es hat natürlich seine Vor- und Nachteile. Aber es ist auch blöd für mich, wenn ich seh, dass andere immer früher gehen. Ehrlich gesagt bin ich noch am Überlegen. Natürlich macht es mir Spaß, aber es kann auch sein, dass ich am Ende vielleicht doch sage: "Ich möchte jetzt doch die 5-Tage-Woche." Wofür wird sich Esra entscheiden? Am Ende des Experiments werden wir sie wieder besuchen. Bei der Workation auf Madeira steht heute die Steilküstenwanderung auf dem Plan. Flug und Unterkunft kosten so viel wie ein Urlaub, auch wenn Phillip acht Stunden pro Tag arbeitet. Das alles für diesen Ausblick. Das Thema des Homeoffice, mobiles Arbeiten oder remote, wie auch immer wir das Kind jetzt nennen mögen, ist ein wesentlicher Aspekt auch von New Work. In der Kombination mit Zeit kann das durchaus eine Lösung sein. Auch hier haben wir wieder eine Selbstbestimmtheit, jetzt weniger im zeitlichen Kontext, aber im örtlichen Kontext. Und wir sehen es ja auch: Zwei Drittel aller Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen würden einen Arbeitgeber verlassen, wenn der Arbeitgeber ihnen kein Angebot zur mobilen Arbeit macht, wenn die Tätigkeit das zulassen würde. Das ist ja durchaus eine ziemliche Aussage. Die Arbeitsnomaden auf Madeira wollen auf das hier nicht verzichten. Halten sie eine 4-Tage-Woche in Deutschland im großen Stil für möglich? Ich glaube ganz fest daran, dass es ganz bestimmt funktioniert. Mit meiner Vorgeschichte aus dem öffentlichen Dienst glaub ich, dass man generell viel effizienter arbeiten kann. Und ich glaube, dass die Motivation viel höher ist, wenn du eine geringere Arbeitszeit hast und dann vielleicht auch effizienter arbeitest und mehr Energie hast, weil du vorher drei Tage frei hattest. Es würde auf jeden Fall funktionieren. Aber ich glaub, die Deutschen sind ein bisschen zu borniert dafür. Dafür müsste man schon bereit sein, umzudenken, auf Strukturen und Prozesse umzustellen. Wir sind schon überfordert mit dem Urlaubskalender. Gerade werden ja viele auch nach Stunden bezahlt und nicht nach geleisteter Arbeit. Da muss ein Umdenken beim Arbeitgeber kommen. Allerdings bei so Berufen, wenn du in der Pflege arbeitest und x Stunden vor Ort sein musst, würden erst mal Arbeitskräfte fehlen, weil dieselbe Anzahl an Leuten weniger Tage arbeitet. Wenn aber alle eine 4-Tage-Woche haben, dann ist es für keinen Arbeitgeber ein Benefit, dass man weniger arbeiten muss. Die meisten bleiben mehrere Wochen auf Madeira. Nicht jeder der Arbeitgeber weiß davon. Gelebt wird das neue Arbeiten trotzdem. Denkbar ist ziemlich viel. In der Wissenschaft kann man sich mit bestimmten Utopien beschäftigen. Die große Problematik dabei ist am Ende: Wird die Produktivität so stark steigen? D.h., dass wir uns mehr oder weniger den gleichen Wohlstand leisten können und damit die gleichen Steuereinnahmen erzielen, um auch quasi weiter die Ausgaben zu finanzieren, die der Staat tätigt. Und da hab ich so meine Zweifel, weil in den letzten Jahren die Produktivität, also das, was ein Arbeitnehmer in einer Stunde leistet, eben nicht mehr dadurch deutlich angestiegen ist, dass er mehr Technik einsetzt, mehr Kapital oder Maschinen einsetzt. Das führt dann dazu, dass wir auf Wohlstand verzichten müssen. Ein halbes Jahr nach Versuchsstart bei der Erzieherin Esra: Nach Feierabend trifft sie sich mit Freunden und Familie im Schrebergarten. Heute werden wir erfahren, ob sie mit der 4-Tage-Woche weitermacht oder zurückwechselt. Hat die knappe Dienstplanung geklappt oder musste sie an ihrem freien Tag doch einspringen? Diese Last auf mir, dass ich alle Dienste jetzt hab, außer mittwochs, und mittwochs zu sehen, wenn Personalmangel war, dass die auch Stress hatten ... Wenn das enge Arbeitskollegen sind, denkst du dir: "Wie sollen die das schaffen ohne mich?" Tatsächlich hab ich mich auch freiwillig dazugestellt, auch mal reinzugehen bei Ess- oder Schlafsituationen, dass ich da wenigstens da bin und dann zu meinen Terminen geh. Sie hat dann mehr gearbeitet als vorher. Eigentlich wollte sie weniger Stress durch den zusätzlichen freien Tag. Wie hat sich ihr Stresslevel verändert? Man merkt das eigentlich selber nicht, dass man gestresst ist. Man ist einfach kraftlos und erschöpft. Du realisiert nicht von Tag zu Tag, dass du nur in der Arbeit bist. Und wie haben Esras Eltern ihre Tochter im letzten halben Jahr erlebt? Ich arbeite auch vier Tage, aber nur den halben Tag. Aber bis abends ... Der Arbeitgeber sagt manchmal: "Bitte, Esra, komm, einer ist krank, einer im Urlaub." Sie musste wieder fünf Tage arbeiten, aber viel mehr. Keine Pause, nur am Wochenende. Das ist auch schlecht. Esra hat ihre Kolleginnen freiwillig unterstützt. Denn ihre Arbeit ist ihr wichtig. Deswegen hat sich Esra entschieden, gegen die 4-Tage-Woche. Seit dieser Woche arbeitet sie wieder fünf Tage. Ich kann entspannter aufwachen, weil ich um 8.30 Uhr anfange und meistens bis 15 Uhr bleibe. Ich bin mit meinem Dienstplan sehr zufrieden. Sie hat nichts vom Tag, wenn sie vier Tage arbeitet, nur dieser eine Tag. Bei vielen Geburtstagen hat Esra im letzten halben Jahr gefehlt. Jetzt teilt sie sich ihre freie Zeit bewusster ein. Ihren Cousin hat ihre Entscheidung gegen die 4-Tage-Woche am Anfang überrascht. Eigentlich denkt man, dass das total entspannt ist, dass man sozusagen drei Tage frei hat. Wir waren wirklich gespannt, was am Ende dabei rauskommt, wie sie es für sich empfindet und ob sie es gut oder schlecht findet. Aber sie war der Meinung, dass es gar nicht so entspannt ist, wie man sich das vorstellt. Viel haben wir sie nicht gesehen, nur an dem Tag, wo sie frei hatte. Dann auch am späten Abend, weil sie da auch Termine hatte. Das hat man ihr auch angemerkt, dass es stressig war. Wenn sie nicht so lange arbeiten muss, denk ich auch, fünf Tage sind besser. Bei vier Tagen muss sie länger in der Arbeit bleiben. Nur mittwochs zu Hause, Massage und einkaufen gehen, vielleicht Kaffee trinken gehen mit Freunden. Da habe ich sie nicht gesehen. Jetzt ist wieder alles in Ordnung, sie ist wieder früher zu Hause. Wir können zusammen essen und zusammen sprechen. Fünf Tage sind besser. Ob die 4-Tage-Woche den Stress für alle Studienteilnehmer erhöht hat? Komprimierter arbeiten kann eben auch Stress auslösen. Ob das dann der Gesundheit zuträglich ist, dass man dann den Freitag, Samstag, Sonntag frei hat und in den vier Tagen entsprechend intensiver gearbeitet hat, das müssen Studien zeigen. Ich kann mir vorstellen, dass es Bereiche gibt, wo das möglich ist. Aber in vielen Tätigkeitsfeldern, in der Industrie oder auch im Gaststättengewerbe oder bei Verkäuferinnen usw., stelle ich mir das durchaus schwierig vor, in der gleichen Zeit ein Viertel mehr Leistung zu erbringen. Hier, an der Universität Münster, haben Forschende ein halbes Jahr alle Daten gesammelt. Kann die 4-Tage-Woche wirklich den Stress der Mitarbeitenden senken? Und funktioniert sie wirtschaftlich? Heute erfahren wir das Ergebnis von Julia Backmann. Wie hat die 4-Tage-Woche für die Kitas geklappt? Was mich tatsächlich am meisten überrascht hat, ist, dass es in Branchen wie sozialen Einrichtungen, bei Betreuung von Kindern oder einfach sozialen Diensten, dass es da doch möglich ist, weil vorher wurde das als eines der Fallbeispiele genannt, wo das deutlich schwieriger ist, weil man nicht einfach irgendwie Zeiten, in denen man vor Ort ist, kürzen kann. Das hat sich aber gezeigt bisher, dass es da gut umsetzbar ist und auch vielfach zumindest erst mal weiter getestet wird. Das Kinderhaus Nürnberg hat mehr Bewerbungen bekommen und konnte alle freien Stellen besetzen. Sie testen weiter. Und wie sieht es mit dem Stress bei den Probanden aus? Wahrnehmung ist natürlich etwas anderes, als objektivere Daten zu haben. Bei uns haben Probanden einen Tracker getragen, und es wurde Stress auf täglicher Ebene gemessen, also Stress, Aktivität und auch Schlaf. So sehen die Stressminuten im Verlauf der Woche aus, von einer Kontrollgruppe, die fünf Tage die Woche arbeitet. Im Vergleich: die Stressminuten der 4-Tage-Woche. Am Dienstag ist der Stress im Vergleich höher. Aber danach sinken die Stressminuten. Besonders am freien Freitag und noch mehr am Sonntag, um über 40 Minuten. Am Samstag steigt der Stress ein wenig, denn hier sind die Menschen in ihrer Freizeit aktiv. Die 4-Tage-Woche lässt den Stress also also durchschnittlich sinken. Man sieht zum einen insgesamt über alle hinweg, dass sich die Wahrnehmung von Stress positiv verändert hat und sich auch die Burnout-Einschätzung der Teilnehmenden positiv verbessert hat. Und wie haben sich die Schritte pro Tag verändert? Hier sehen wir die Schritte der Kontrollgruppe. Im Vergleich: die Mitarbeitenden in der 4-Tage-Woche. Sie bewegen sich am Dienstag etwas mehr, am Mittwoch weniger, und ab Donnerstag gehen ihre Schritte pro Tag nach oben. Besonders am Freitag und Samstag unternehmen Menschen mehr. Die Schlafdaten sind noch in der Auswertung. Aber können wir uns diese Vorteile wirtschaftlich leisten? Ich fürchte, dass der Produktivitätsfortschritt nicht so groß sein wird, um die Arbeitszeit-Wünsche zu erfüllen, die längere Möglichkeit oder längere Lebenserwartung, die geringere Kinderzahl und die damit verbundenen demografischen Herausforderungen. Dass die alle nur darüber geschaffen werden, dass wir in der Produktivität der Arbeit entsprechend besser werden und davon das gleiche Geld am Ende bekommen können, das erscheint mir zumindest gewagt oder aber sehr teuer erkauft. Der Wunsch danach, anders zu arbeiten, ist keine Generationenfrage. Die Corona-Pandemie hat unser Arbeiten für immer verändert. Immer, wenn große Krisen da sind, gibt es solche Schübe. Aber die Pandemie hat sicher in den letzten 50, 60 Jahren den größten Schub in Gang gesetzt. Und sie hat uns im Bezug auf Trends in der Arbeitswelt, wenn es um Arbeitsmodelle geht, auch die Art und Weise, wie wir arbeiten, die Art und Weise, in welchen Kontexten wir arbeiten, 10-15 Jahre geschenkt. Das wär auch gekommen, aber langsamer wär's gekommen, mit größeren Widerständen. Und am Ende des Tages war das eine Beschleunigung. Im Kinderhaus Nürnberg läuft der Versuch der 4-Tage-Woche weiter. Mit einem neuen Modell: Sie arbeiten jeden Tag acht statt neun Stunden und haben jede zweite Woche einen Tag frei. Esra arbeitet wieder in ihrer alten 5-Tage-Woche. Was ist ihr Tipp, damit eine 4-Tage-Woche doch funktionieren kann? Ich finde, Arbeitsklima und Arbeitskolleginnen spielen eine sehr große Rolle. Hätte ich die 4-Tage-Woche und anstrengende Kolleginnen, die kaum Verständnis haben für irgendetwas, wär das für mich der Horror. Aber so für mich war das wiederum eine Unterstützung, mit Arbeitskolleginnen offen über alles reden zu können. Wenn man alles erzählt, was vom Herzen kommt, wie man sich fühlt, geht die Last im Großen und Ganzen weg. Die 4-Tage-Woche zwischen Stress, Zeit und Produktivität zu balancieren, das ist die große Herausforderung. Untertitelung: BR 2024