v1.0 . (Musik: Deutsche Nationalhymne) Wir sind in Husum. Angehende Soldatinnen und Soldaten legen ihr Gelöbnis ab, um auf Zeit bei der Bundeswehr zu dienen. (Mann:) Sprechen Sie mir nun gemeinsam nach: "Der Bundesrepublik Deutschland." (alle:) "Der Bundesrepublik Deutschland." "Treu zu dienen." - "Treu zu dienen!" Seitdem die Wehrpflicht 2011 ausgesetzt wurde, tun das immer weniger Menschen. Die Bundeswehr hat ein Personalproblem. Deswegen soll sie sich öffnen, soll besser die Gesellschaft abbilden, heißt, mehr Frauen, mehr queere Menschen, mehr Menschen mit Migrationshintergrund. Ich bin Julian, und ich möchte mir heute ansehen, wie diese Truppe in Husum aufgestellt ist. Ich kann mir das nicht so richtig vorstellen. Ich sehe auch hier vor allem viele Männer. Ja, auf den ersten Blick wirkt die Bundeswehr auf mich immer noch wie ein Männerverein, der eben ein paar Frauen duldet. Er sieht das anders. Hans-Martin Gieseler, Oberst und Kommandeur der Rekrutinnen und Rekruten, ist überzeugt, in der Bundeswehr gebe es im Durchschnitt weniger Diskriminierung als bei anderen Arbeitgebern. Ich würde sagen, es ist weniger, es ist tatsächlich weniger. Wir haben bei uns in der Kaserne tatsächlich also wirklich jede Form von sexueller Ausrichtung, auch offen ausgelebt, jeder weiß es. Wir haben unterschiedlichste Herkünfte aus ganz Deutschland. Wir haben, glaube ich, auch keine Glaubensrichtung, die nicht vertreten wäre. Also, von daher, das funktioniert bei uns. Und ich glaube, besser als in anderen Organisationen. Weniger Diskriminierung in der Bundeswehr als im übrigen Teil der Gesellschaft also? Für diesen Film will ich wissen, wie divers die Bundeswehr wirklich ist. Dafür spreche ich mit Soldatinnen und Soldaten, durchforste Wehrberichte, Archive und soziale Netzwerke, um einen Einblick in den Bundeswehralltag zu bekommen. Und ich bekomme sogar eine exklusive interne Studie zugespielt, die mich auf eine ganz neue Fährte bringt. (Zischende Töne, belebte Musik) Die Bundeswehr versucht, ihr Image aufzubessern. Am 1. Juli 2022 hisst die damalige Bundesverteidigungs- ministerin Christine Lambrecht die Regenbogenflagge. Als Zeichen der Wiedergutmachung. Denn noch bis ins Jahr 2000 wurden zum Beispiel offen homosexuelle Soldaten institutionell diskriminiert. Sie galten als Sicherheitsrisiko. Und eine aufsteigende Karriere wurde ihnen systematisch verwehrt. Die Flagge vor dem Verteidigungsministerium - auch ein Symbol dafür, was die Bundeswehr sein will. Eine bunte Bundeswehr. Auf der Homepage wirbt sie damit, vielfältiger geworden zu sein. Und besonders die Zahl der Frauen sei gestiegen, sagt die Bundeswehr. Auf Youtube veröffentlicht sie Werbevideos wie diese, in denen Soldatinnen schildern, wie sie sich als Frauen bei der Bundeswehr fühlen. Nicht nur poppige Musik soll gute Laune machen, durchweg alle in diesem Video scheinen überzeugt: Ich fühl mich auf jeden Fall gleichberechtigt, wie schon gesagt, wir müssen genau dasselbe leisten, genau gleich schießen. Als Frau muss ich dieselben Anforderungen erbringen wie jeder Mann. Generell für meinen Dienstbetrieb fühle ich mich in keinster Weise benachteiligt. Als das Video 2017 veröffentlicht wurde, lag der Anteil der Soldatinnen bei 11,86 Prozent. Heute, etwa sechs Jahre später, liegt er bei knapp 13 Prozent. So viel hat sich also offenbar nicht getan. Erwecken die Werbevideos einen falschen Anschein, indem sie zeigen, dass Frauen gleich behandelt werden? Ich suche nach Soldatinnen. Ich möchte mir anhören, wie ihre Erfahrungen sind. Ich frage bei Soldatenverbänden nach und schalte Aufrufe auf Social Media. Mehrere Soldatinnen schildern mir üble Erfahrungen, die sie beim Bund gemacht hätten. Doch kaum jemand will darüber offen vor der Kamera reden. Über Instagram finde ich doch eine Frau, die mir von ihren Erlebnissen in der Bundeswehr erzählen möchte. Die Soldatin möchte anonym bleiben. Ich treffe sie in einer für den Dreh angemieteten Wohnung. Angefangen hat das in der Grundausbildung bei mir, bei einem sogenannten Hörsaalabend, um sich besser kennenzulernen. Da hab ich das erste Mal damit zu tun gehabt, dass ich neben einem Ausbilder saß, da ... war auch Alkohol im Spiel, und dass dann die Hand auf den Oberschenkel gewandert ist. Sie haben sich ja auch offiziell beschwert bei anderen Vorkommnissen. Das war auch ein Vorgesetzter, der, wo ich grade neu in die Einheit kam, der hatte mich alleine rumgeführt, und dann hatte er mich beiläufig nach meinen Duschgewohnheiten gefragt, ob ich ängstlich bin und ob ich Angst hätte, dass jemand reinkommt. Dann hab ich über die Zeit, je länger ich da war, gemerkt, dass er öfter die Nähe gesucht hat. Dann ging auch mal die Hand bei mir auf die Schulter oder am Rücken, dass er mich während des Gesprächs dann so ein bisschen hinten getätschelt oder gestreichelt hat. Und das hab ich halt als sehr unangenehm empfunden. Die Soldatin sagt, sie habe diesen Vorgesetzten direkt konfrontiert. Als er sich zunächst einsichtig gezeigt habe, schien das Problem erledigt. Da musste ich aber dann zum Chef am nächsten Tag, und der hatte dann gesagt, wie ich darauf komme, so was jemandem zu unterstellen, und hat quasi den Spieß umgedreht und mir die Schuld dafür gegeben, dass ich das ... ja, falsch sehen würde. Und O-Ton war: "Das war jetzt ein Schuss von Bug, Frau Soundso." Und dass er hofft, dass dass mir das jetzt klar ist und dass das auch böse enden könnte. Genau das hat er gesagt. Die Soldatin sagt, oft deckten Vorgesetzte übergriffiges Verhalten, in der Hoffnung, dass die Vorfälle keine weiten Kreise ziehen. Sie schildert mir weitere Vorfälle, bei denen die Soldaten ohne Konsequenzen davongekommen seien. Nur bei einem Fall sei ein Soldat disziplinarisch geahndet worden. Bei einer dienstlichen Veranstaltung habe die Soldatin beim Aufbau der Tische geholfen. Weil eine Tischdecke zu kurz gewesen sei, habe ein Vorgesetzter Folgendes zu ihr gesagt. Dass ich den Rock ausziehe und dann, ähm, wir den Rock als fehlende Tischdecke nehmen und ich dann unten ohne bedienen soll. Dann hat das aber auch ein anderer mitbekommen, auch ein Spieß, und der hatte dann versucht, den Vorgesetzten oder den Soldaten in Schutz zu nehmen und hat gesagt, der hat das nicht so gemeint, und ihm ist jetzt auch aufgefallen, dass das nicht so gut war, und ... ja, dass ich doch da jetzt mal drüber hinwegsehen soll. Dass dann nichts weiter passiert, okay. - Ja. Doch diesmal habe sie sich schriftlich bei der Wehrbeauftragung beschwert. Und am Ende hieß es dann, ich sollte dazu Stellung nehmen und dann auch wirklich den Namen nennen. Und der Soldat wurde dann auch noch mal vernommen. Und dann ist er auch disziplinarisch geahndet worden. (Nachdenkliche Musik) Ich habe die Bundeswehr gefragt, wie sie gegen solche Übergriffe vorgeht. Eine Bundeswehrsprecherin schreibt mir, dass jede Form sexueller Übergriffe geahndet und jedem Verdachtsfall nachgegangen werde. (Klicken) Solche Fälle, in denen Soldatinnen sich beschweren, werden in den jährlichen Berichten der Wehrbeauftragten veröffentlicht. Um einen Eindruck von solchen Übergriffen zu bekommen, durchforste ich die Berichte der vergangenen fünf Jahre. Da sind eben ganz viele Fälle geschildert, wo es zu Diskriminierung kam, zu sexualisierten Übergriffen, Beleidigungen, ahm ... geht auch um Rassismus, um Queerfeindlichkeit, um Sexismus. Also, hier zum Beispiel hab ich mir was markiert. Ahm ... genau: Das hier finde ich ... besonders krass. Äh ... Hier auch: Solche Vorfälle bekommt mit, wer sich die Wehrberichte durchliest. Online vermittelt die Bundeswehr selbst ein anderes Bild. In der Youtube-Serie "Die Rekrutinnen" auf dem Kanal "Bundeswehr Exclusive" sieht man taffe Frauen an vorderster Front. Männer scheinen hier nur Staffage einer weiblich geprägten Bundeswehr zu sein. (Kraftvolle Musik) Ich will wissen, wie es wirklich zugeht, recherchiere weiter und stoße auf den Fall einer weiteren Soldatin. Wir nennen sie Martha. Sie möchte auch nicht offen vor die Kamera. Auch sie erzählt von sexistischer Diskriminierung. Sie werde vor allem seit ihrer Schwangerschaft benachteiligt und ausgegrenzt. Ich wurde belächelt, als ich gesagt habe, ich möchte in die Familienplanung gehen. Und dann fingen erst die Probleme an. Weil ich besetze ja einen Dienstposten und bin ja dann in Elternzeit, und dann fehle ich ja, und es gibt keinen Vertreter. Und, ja, also wollte man mich relativ zügig eigentlich loswerden. Man hat nahegelegt, den Posten aufzugeben, oder wie darf ich das verstehen? Dann hieß es, wenn du in Mutterschutz bist, gehst du danach in Elternzeit. Wenn man eine gewisse Zeit in Elternzeit ist, da gibt's eine Vorschrift für, hat man keinen Anspruch mehr auf seinen Dienstposten. Da wollten sie anknüpfen, um mich zu ersetzen. Ich bin aber nicht in Elternzeit gegangen, also konnte ich nicht von dem Posten runter. - Okay. Gehen da Ihre Kamerad:innen ... anders seitdem mit Ihnen um? Ja, in gewissen Abteilungen werde ich nicht gegrüßt. Hinterm Rücken wird immer gelästert. Das ist überall so. Ich bin bis heute die, die ja nie da ist wegen Homeoffice. Bei uns ist es so, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, da sind wir ganz weit von entfernt. Ganz weit weg. Man möchte eher wieder alles auf 100 Prozent setzen. Am besten keine Teilzeit, keine Homeoffice-Zeit. Das betrifft natürlich immer die, die keine Kinder haben. Beide Soldatinnen erzählen, sie hätten erlebt, dass Beurteilungen, Beförderungen und der Umgang mit Beschwerden oft vom Wohlwollen eines einzigen direkten Vorgesetzten abhängen. Daher wollte zunächst kaum jemand vor die Kamera. Nicht einmal anonym. Zu groß sei die Angst, erkannt zu werden. Ich habe die Bundeswehr um Stellungnahme gebeten. Was sagt sie zu den Vorwürfen von Martha? Eine Sprecherin schreibt, die Bundeswehr habe klare Ziele für die Beseitigung von Nachteilen für Frauen definiert. Martha hat mir anderes berichtet. Soldatinnen wie sie sagen, sie haben Angst vor negativen Konsequenzen. Aus diesem Grund wollte ein weiterer Soldat nicht vor die Kamera. Er erwähnte aber, dass es eine interne Studie gibt, die das Diskriminierungsproblem mit Zahlen belege. Die Studie heißt "Bunt in der Bundeswehr" und wurde vom Bundesverteidigungs- ministerium in Auftrag gegeben. Nach unseren Informationen wurde die Studie 2019 durchgeführt und ein Jahr später fertiggestellt. Allerdings, so heißt es in der Studie, nur für den Dienstgebrauch. Bereits im Februar 2020 wollte die FDP in einer kleinen Anfrage von der damaligen Bundesregierung wissen, wann die Studie veröffentlicht wird. Im Juni hieß es, die Ergebnisse würden noch ausgewertet und dann im gleichen Jahr veröffentlicht werden. Doch nichts geschah. Die Wehrbeauftragte Eva Högl kritisierte in ihrem Wehrbericht 2020, es sei "bedauerlich und nicht nachvollziehbar, dass die Studie noch immer nicht veröffentlicht sei". Am 11. Mai 2021 versuchte die Plattform "Frag den Staat", mithilfe des Informationsfreiheits- gesetzes an die Studie zu kommen. Das Ministerium antwortete damals: "Die Studie befindet sich noch in der Erstellung und wurde durch Frau Bundes- ministerin noch nicht gebilligt." Nach meinen Informationen war die Studie aber schon ein Jahr zuvor fertig. Dann, im Mai 2022, veröffentlichte das Verteidigungsministerium einige Ergebnisse zusammengefasst auf rund 30 Seiten in einer Broschüre. Dort heißt es, in der Bundeswehr herrsche ein faires und gutes Inklusionsklima. Doch Frauen sowie Menschen mit Behinderung erlebten in der Bundeswehr im Durchschnitt häufiger Diskriminierung als bei anderen Arbeitgebern. Wie viel häufiger? Das verrät die Broschüre nicht. Warum will die Bundeswehr die Studie nicht komplett veröffentlichen? Nach vielen Gesprächen und langem Warten lässt mein Informant mir die Studie zukommen. Exklusiv. Wir lesen uns die 111 Seiten durch und vergleichen die Zahlen mit denen der Broschüre. Schaut man genau, ergibt sich ein differenzierteres Bild. Das erklärte Ziel dieser Studie war, den Status quo der sechs sogenannten Vielfaltsgruppen herauszufinden. Diese wurden definiert als Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion und Weltanschauung, ethnische, kulturelle Zugehörigkeit und Geschlechtsidentität und sexuelle Orientierung. Die Ergebnisse zeigen, dass Frauen öfter Diskriminierung erfahren als Männer. Die Erlebnisse der beiden Soldatinnen sind also nur zwei von vielen. Hier haben 21,1 Prozent aller Frauen in der Bundeswehr angegeben, dass sie innerhalb der letzten 24 Monate mindestens einmal aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert oder benachteiligt worden sind. Und was ich hier besonders heftig finde, ist eben, dass ... Das ist knapp dreimal so hoch wie im bundesdeutschen Durchschnitt. In der öffentlichen Kurzfassung heißt es, dass der Prozentsatz von Frauen, die im Arbeitskontext diskriminiert wurden, gegenüber dem deutschen Durchschnitt nur gering erhöht sei. Hier geht's noch weiter, hier sind andere Zahlen, also Altersdiskriminierung oder aufgrund von ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität. All diese Zahlen sind in der Bundeswehr höher als im bundesdeutschen Durchschnitt. Es gibt ein paar Ausnahmen, aber das finde ich sehr bezeichnend. So ist auch die Diskriminierungserfahrung von Menschen mit Behinderung im Arbeitskontext mit 24 Prozent mehr als doppelt so hoch als der gesellschaftliche Vergleichswert. Hier gibt die veröffentlichte Version die Häufigkeit mit"gering erhöht an. Diese und andere Vergleichswerte finden sich nicht in der öffentlich zugänglichen Zusammenfassung der Studie. Interessant fand ich auch diese Zahlen, und zwar hat die Studie auch Stereotype untersucht, was Bundeswehrangehörige für Ansichten zu gewissen Dingen haben. Und hier gehen jeweils knapp die Hälfte der Bundeswehrangehörigen davon aus, dass Frauen Vorteile bei der Beförderung haben und besser beurteilt werden. Und das steht ja in krassem Gegenspruch zu dem, was uns die Soldatin am Telefon erzählt hat. Laut Studie geben 12,1 Prozent aller nicht-heterosexuellen Befragten an, diskriminiert worden zu sein. Das Risiko, diskriminiert zu werden, liegt hier leicht unter dem bundesdeutschen Durchschnitt. Auch hier finde ich Zahlen, die mich zumindest aufhorchen lassen. Zum Beispiel, dass knapp 83 Prozent aller bisexuellen Bundeswehrangehörigen nicht offen über ihre Sexualität sprechen. Das ist für mich selbst als queere Person auch ein Warnzeichen, wenn eine Arbeitsatmosphäre irgendwie so verschlossen ist. Handlungsbedarf besteht laut Studie auch bei den diversen Bundeswehrangehörigen. Hier seien die psychosozialen Faktoren der Arbeit im Vergleich deutlich schlechter. Sie berichteten im starken Maß von schlechteren Entwicklungsmöglichkeiten. Ich habe die Wehrbeauftragte des Bundestags, Eva Högl, gefragt, wie sie die Studienergebnisse bewertet. Sie schreibt: Der Frauenanteil sei noch zu gering. Das Bunte in der Bundeswehr müsste selbstverständlicher werden. Weiter schreibt sie, dass es wünschenswert sei, die ganze Studie zu veröffentlichen. Mit diesen Erkenntnissen fahre ich nach Nürnberg. (Spannende Musik) Dort wirbt die Bundeswehr in einem Pop-up-Store, eine Karriere bei ihnen zu beginnen. Ich möchte die Leute vor Ort fragen, wie sie zu anderen sexuellen Orientierungen stehen. Ich habe wochenlang um ein Interview im Pop-up-Store gebeten, doch habe keins bekommen. Ich mache den Selbstversuch, gehe mit versteckter Kamera hinein. Ich gebe vor, als queere Person daran interessiert zu sein, Soldat zu werden. Ich kann mir das alles angucken? - Ja, gerne reingehen. Ich spreche mit dem Soldaten über einen möglichen Karrierewechsel, frage ihn nach der Situation queerer Menschen in der Bundeswehr. Bei uns haben wir den Begriff der Kameradschaft. Das steht auch im Soldatengesetz drin. Da gibt's einen extra Paragrafen für. Jeder hilft jedem. 24 Stunden am Tag, 365 Tage im Jahr. Völlig egal, ob Männlein, Weiblein, divers, Transvestit, ob gelb, schwarz, rot, grün, blau, oder katholisch, muslimisch, evangelisch, oder Gefreiter oder General. Jeder hilft jedem, wenn er Hilfe braucht. Da gibt's kein "ich kann den nicht leiden". Das ist ein Gesetz. Ja, gut, klar. Also die Gesetzeslage ist immer so das eine. Wer dagegen verstößt, wird halt bestraft. Fertig. Das ist ein Dienstvergehen. Was hab ich da für Möglichkeiten? Gibt's da eine Beschwerdestelle? Genau. Wenn du in einer Einheit bist, und du wirst gemobbt, das passiert bei uns auch, dann wird das weitergemeldet. Dann gibt's halt eine Strafe. Da kommt's drauf an, wie weitreichend das Ganze ist. Dann kommt man zu einem Konsens. Zum Beispiel, dass der- oder diejenige die Einheit verlässt oder die Bundeswehr. Kommt halt drauf an, wie schwerwiegend das Ganze ist. Das war jetzt ziemlich interessant, also hat sich ein Soldat sehr viel Zeit für mich genommen, um alle meine Fragen zu beantworten. Ich wollte natürlich wissen, wie ginge es denn ... mir als queeren Menschen in der Truppe, in der Bundeswehr. Und er war sehr darauf bedacht, das sehr positiv darzustellen. Können sich queere Menschen in der Bundeswehr auf die erwähnte Kameradschaft wirklich verlassen? Beim Recherchieren stoße ich auf einen prominenten Fall, der durch die Medien ging. Der Fall des ehemaligen AfD-Politikers Uwe Junge. Laut Wehrbericht soll er als Oberstleutnant zwischen 2014 und 2015 mehrfach eine lesbische Untergebene diskriminiert haben. Bei einem Weihnachtsmarktbesuch sei Junge 2014 an der lesbischen Soldatin herab, er sagte zu ihr: 2015 sagte er sinngemäß, Kinder in gleichgeschlechtlichen Partnerschaften könnten sich nicht bürgerlich-konservativ entwickeln, und dass es nicht garantiert sei, dass ein so großgezogener Sohn einmal selbst eine Frau heirate. Im gleichen Jahr fragte er die lesbische Soldatin, wie ihre Kinder eigentlich entstanden seien, und ob sie diese selbst ausgetragen habe. Uwe Junge hat diese und weitere Äußerungen eingeräumt. Dennoch stellte das Truppendienstgericht das Verfahren in seinem Urteil ein und begründete das damit, dass die Äußerungen von der Meinungsfreiheit gedeckt, keine oder nur fahrlässige Pflichtverletzungen seien. Die Berufung gegen das Urteil wurde zurückgewiesen. Uwe Junge wollte uns kein Interview geben. Er schreibt dazu, der Fall sei politisch motiviert gewesen. Junge trat damals für die AfD an, die Soldatin für die Freien Wähler. Inzwischen ist er pensioniert und aus der AfD ausgetreten. Ein weiterer Blick in die Berichte der Wehrbeauftragten zeigt, das Herabwürdigungen von queeren Menschen auch in jüngerer Vergangenheit vorkommen. Ich möchte hinter die Zahlen blicken und mit queeren Mitgliedern der Bundeswehr über ihre Erfahrungen sprechen. Mit vielen führe ich Hintergrundgespräche. Vor der Kamera will kaum jemand mit mir sprechen. Dann finde ich einen homosexuellen Soldaten, der offen vor der Kamera mit mir reden möchte. Er heißt Marcus Marx. Wir sind zum Spazieren verabredet. Marx sagt, er sei mehrfach homophob beleidigt worden. Nach langem Überlegen will er nun offen darüber reden. Er möchte der Diskriminierung, die, wie er sagt, in deutschen Behörden täglich stattfinde, ein Gesicht geben. Ich bin seit zwölf Jahren Soldat. Seit sechs Jahren gehe ich offen damit um, dass ich mit einem Mann verheiratet bin. Und ... dort, wo ich jetzt meinen Dienst verrichte, arbeite ich halt auch mit ... externen Behörden zusammen, also die nicht der Bundeswehr angehören. Und dort war es anscheinend einem Mitarbeiter nicht ganz klar, der das dementsprechend dann mitbekommen hat irgendwann mal. Und ... der ganzen Sache nicht so offen gegenüberstand. Es war nicht nur eine Beleidigung, es war kontinuierlich. Über einen ganzen Nachmittag kamen immer wieder Äußerungen wie: "So was wie euch nennt man 175er." "Wenn ich dich jetzt wiedersehe, dann muss ich ja anfangen, mit dem Rücken zur Wand gehen." (Seufzen) "Was guckst du mich so an? Stehst du jetzt etwa auf mich?" 175er. Damit meinte der Mitarbeiter den mittlerweile gestrichenen Paragrafen 175 des Strafgesetzbuches, der seit dem Kaiserreich bis ins Jahr 1994 Homosexualität verboten und die Verfolgung Homosexueller ermöglicht hatte. Marcus Marx habe die Vorfälle seinem Vorgesetzten gemeldet. Weil der Mitarbeiter, der ihn beleidigt habe, allerdings bei einer anderen öffentlichen Behörde arbeitete und nicht als Soldat bei der Bundeswehr, habe man nur begrenzt gegen ihn vorgehen können. Die Bundeswehr hat halt für ihren Weg, also für das, was sie als Regularien hat, haben sie alles getan. Im Endeffekt hätte man mehr machen können. Das Problem war halt, behördenübergreifend kann man halt nicht viel machen. Das war das Problem. Mein Chef hatte mir als Beispiel noch genannt: Wenn es jetzt ein anderer Soldat gewesen wäre, wäre die Sache anders ausgegangen. Der hätte wahrscheinlich seine Uniform verlieren können für solche Äußerungen. Wäre er also ein direkter Kamerad, hätte man den Mann aufgrund seiner Äußerungen härter bestrafen können. So habe es der Vorgesetzte Marx gesagt. Doch dann fiel eine Entscheidung, die den Soldaten enttäuscht hat. Nach den Schlichtungsversuchen zwischen Marx und dem Mann, habe die Bundeswehr den Mann, der früher als Reservist gedient hatte, wieder eingestellt, obwohl seine Aussagen gegenüber Marx der Bundeswehr bekannt gewesen sein sollen und er dafür eine Geldstrafe habe zahlen müssen. Das war für mich schon perfide bei der ganzen Klamotte: Da seh ich eigentlich den Systemfehler hinter. Man sagt mir, man kann ihn nicht greifen, dann kommt er als Reservedienstleister zur Bundeswehr. Die Antidiskriminierungsstelle könne beispielsweise nicht helfen, wenn es um Verstöße von Mitarbeitern einer anderen Behörde geht. Nach mehreren gescheiterten Schlichtungsversuchen zwischen den beiden, habe die Bundeswehr Marx angeboten, sich in eine andere Dienststelle versetzen zu lassen. Wobei ich gesagt hab: Warum soll ich mich als Opfer, wenn ich mich schon wehre, wenn ich schon mal sage, ich geh gegen diese gesprochenen Worte an und ignoriere sie nicht, dass ich dann auch noch dafür quasi woanders hingehen muss, damit ich aus dieser Situation rauskomme. Diesmal ziehst du das eisern durch. Das Thema ist jetzt erledigt für alle. Alle gehen wieder ihrer Arbeit nach. Und ich, derjenige, der das Gebäude betritt ... trifft halt immer wieder diesen Menschen. Was für mich nie wirklich geklärt ist: Er hat, außer dieser Geldstrafe, die er zahlen musste, keinerlei Konsequenzen aus der ganzen Klamotte, kann ganz normal seinem Beruf nachgehen, macht da seine Späße bei der Arbeit, während ich an meinem Arbeitsplatz sitze und seine Stimme höre, mir immer nur diesen Tag wieder vor Augen rufe. Damit muss ich so lange leben, wie ich dort bin. Er hätte sich mehr Unterstützung von der Bundeswehr erhofft. Marcus Marx muss weiter mit einem Kollegen zusammenarbeiten, der aus seiner Homophobie keinen Hehl gemacht habe. Frauen und queere Menschen, Menschen mit Behinderung, sind in der Bundeswehr noch Diskriminierung ausgesetzt. Das haben mir die Gespräche mit Marx, aber auch den beiden Soldatinnen gezeigt. Das bestätigt die interne Studie, die mir zugespielt wurde. All das, obwohl die Bundeswehr für Toleranz und Vielfalt wirbt. Ich bitte die Bundeswehr und das Bundesverteidigungsministerium um ein Interview. Niemand möchte vor der Kamera über Diskriminierung in der Bundeswehr sprechen. Die Pressestelle des Personalmanagements der Bundeswehr in Köln beantwortet unsere Fragen schriftlich. Ich möchte von der Bundeswehr wissen, warum sie die gesamte Studie "Bunt in der Bundeswehr" aus dem Jahre 2020 noch nicht veröffentlicht hat, und wieso sie eine dreimal so häufige Diskriminierung von Frauen in der öffentlichen Broschüre als nur "gering erhöht" einstuft. Die Bundeswehr teilt mit, insgesamt bestätige die Studie faire Verhältnisse in der gesamten Bundeswehr. Sie verweist auf das Berechnungsverfahren der Studie und erklärt, man habe auf die Gegenüberstellung von Prozentwerten verzichtet, um Fehlinterpretationen vorzubeugen. "Gering erhöht" bedeute, dass es einen statistisch signifikanten Unterschied gebe, der eine Beachtung verdiene. Außerdem schreibt die Pressestelle, dass es ein breites Netzwerk der Hilfe gebe, das dazu diene, eventuelle strukturelle Defizite aufzudecken, und gezielte Maßnahmen zu ihrer Vermeidung und Behebung einzuleiten. Die Soldatinnen und Soldaten, mit denen ich gesprochen habe, berichten mir dennoch von vielen Diskriminierungsfällen. Zu ihren Vorwürfen hat sich die Bundeswehr nicht konkret geäußert. Die Bundeswehr gibt sich als eine bunte Truppe. Ein Arbeitgeber, bei dem es im Durchschnitt weniger Diskriminierung gebe als bei anderen Arbeitgebern. Die Studie, die uns exklusiv zugespielt wurde, die meisten Gespräche während meiner Recherche sagen etwas anderes. Wenn es um die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der sexuellen Orientierung, der körperlichen Fähigkeiten geht, ist die Bundeswehr entfernt davon, die Gesellschaft zu spiegeln. Wirklich schockiert hat mich, dass viele Soldatinnen und Soldaten mir ihre Erfahrungen zwar anvertraut haben, sich aber aus Angst vor negativen Konsequenzen nicht trauten, vor die Kamera zu treten. Intern scheint es schwierig zu sein, Kritik anzubringen. Es stimmt aber auch, dass die Bundeswehr vieles tut, um sich in die richtige Richtung zu entwickeln. Und das hat sie öffentlichem Rechenschaftsdruck, der transparenten Dokumentation von Verfehlungen, und Menschen zu verdanken, die über ihre Erfahrungen sprechen. (Dramatische Klänge) (Musik endet.) SWR 2023