v1.0 . Macht dich stark mit uns, sagt der DGB heute zum 1. Mai, dem Tag der Arbeit und zeigt seine Stärke wie immer auf den traditionellen Demonstrationen. Willkommen zu unserem Bericht vom 1. Mai. "Der Kampf um die Arbeitszeit", so heißt diese Sendung, denn das war heute ein wichtiges Thema der Gewerkschafter. Demonstriert wurde natürlich in allen großen Städten im Land. Wir haben Stimmen eingesammelt in München, Hanau, Hamburg und Chemnitz. * Trommeln * Ich bin für den ÖPNV hier, bin Busfahrer aus München und bei uns ist es genauso. Unsere Schichtarbeiter sind zusätzlich belastet durch die Schichtarbeit, wir brauchen eine Arbeitszeitverkürzung. Es gibt viele Superreiche bei uns, die vielleicht auch ihren Beitrag leisten sollen und nicht immer die, die von ihren Löhnen leben müssen und nichts anderes haben als ihren Lohn, um zu leben. Nur wenn wir, die hier arbeiten, gutes Geld verdienen, können wir auch gute Arbeit leisten und die Wirtschaft dadurch wieder angekurbelt werden. Die Arbeitsbedingungen in der Pflege, in der ich arbeite, sind nicht gut genug, so dass ich das durchhalte bis zur Rente. Da muss die Politik was tun. Junge Leute ranführen und erkennen, dass Gewerkschaften stark sein müssen gegen rechts und natürlich auch gegen den ausufernden Kapitalismus. Wir arbeiten in drei Schichten, das ist nicht gesund auf Dauer. Wenn du das, keine Ahnung, 10, 20, 30 Jahre machst, merkst du es. Umso wichtiger, dass man vereint dasteht, denn nur die Gemeinschaft macht uns stark. Einzeln funktioniert es nicht. Der 1. Mai, diesmal am Vorabend einer neuen Bundesregierung. In 5 Tagen soll die ins Amt kommen. Im Koalitionsvertrag von Union und SPD steht u.a. die Forderung nach flexibleren Arbeitszeiten, wobei flexibel in diesem Fall wohl v.a. länger bedeutet. Da bahnt sich ein Konflikt mit den Gewerkschaften an. Darüber will ich gleich sprechen mit der DGB-Vorsitzenden. Aber schauen wir erstmal auf das Für und Wider. Höchste Konzentration. Hier gießen sie ein 150 t schweres Maschinenteil für einen Schiffsmotor. 400 Angestellte arbeiten in dieser Gießerei in Krefeld. 35 Stunden jede Woche. Könnten sie sich vorstellen, mehr zu arbeiten? Durchaus mal 2 Stunden die Woche oder so mehr zu arbeiten, ist kein Problem, wenn die Auslastung da ist. Temporär ist das bestimmt eine gute Sache für Urlaubszeit oder Krankheitstage, um das auszugleichen. Aber dass man das permanent von einem Mitarbeiter verlangt, das ist nicht möglich. Denn die Arbeit hier ist körperlich anstrengend. Geschäftsführer Dirk Howe verfolgt die Arbeitszeitdiskussion und die Vorschläge dazu im Koalitionsvertrag. Etwa die Auflösung des klassischen 8-Stunden-Tages hin zu einer flexibleren Wochenarbeitszeit. Für mittelständische Projektunternehmen bietet das mehr Chancen als Risiken. Es kann sein, dass es 6, 7, 8 Monate einen Auftragsrun gibt. D.h., man müsste Mehrarbeit leisten. Wenn man dann die Flexibilität nutzt, um in Auftragsflauten das zu harmonisieren und zu glätten, dann glaube ich, ist da mehr Chance als Risiko. Zuschläge am Wochenende gibt es hier bereits per Tarifvertrag. Die Koalition plant, Zuschläge zusätzlich steuerfrei zu machen. Als Anreiz für mehr Arbeit. Über Vollzeit hinaus. Lange wurde über die 4-Tage-Woche gesprochen. Jetzt fordert nicht nur die Politik einen Wandel in der Arbeitskultur. Das sagt Steffen Kampeter von der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände. Im europäischen Vergleich arbeiten die Deutschen im Schnitt weniger als in den meisten anderen Ländern. Griechenland etwa führte 2024 eine 6-Tage-Woche ein. Und die dänische Regierung strich 2024 einen Feiertag. Auch für Deutschland denkbar? So Wirtschaftsweise Monika Schnitzer. Diese Forderungen sieht der Chef der Krefelder Gießerei mit gemischten Gefühlen. Denn er muss sich auch dem Wettbewerb um Fachkräfte stellen. Das wird sich dahingehend entscheiden: Dort, wo attraktive Arbeitsbedingungen be- und entstehen und nicht auf Kosten der Mitarbeiter Profit generiert wird, dort werden die Arbeitskräfte auch bleiben. Produktiver werden durch die Streichung von Feiertagen oder längeres Arbeiten: Diese politischen Forderungen sind angesichts schlechter Konjunkturaussichten in Deutschland noch lange nicht abgekühlt. Mit Yasmin Fahimi, der Vorsitzenden des Deutschen Gewerkschaftsbundes, sind wir in Leipzig verbunden. Schönen guten Abend. Guten Abend. Feiertag streichen oder länger arbeiten, womit könnten Sie eher leben? Mit beidem nicht, denn beides ist eine verfehlte Debatte darum, als wären die Belegschaften in Deutschland zu faul, nicht leistungsbereit und das Gegenteil ist der Fall. Das Arbeitszeitgesetz ist ein Schutzgesetz, ein Schutzgesetz für Gesundheit und gegen Überlastungen. Und wir haben bereits 1,3 Mrd. Überstunden in diesem Land, die Hälfte davon übrigens unbezahlt. Wir haben nichts gegen Flexibilisierung, ganz im Gegenteil. Tausendfach haben wir verschiedenste Arbeitszeitmodelle angepasst an betriebliche Realität, oft in Form von Jahresarbeitszeitkonten, um z.B. Auftragsschwankungen im Laufe eines Jahres abfangen zu können. Was jetzt passiert, ist aber etwas ganz anderes. Es wird der Versuch unternommen, dass die Arbeitszeit ausgeweitet werden soll. Und v.a. in Bereichen, die nicht tarifgebunden sind, bedeutet das, dass gegebenenfalls 13-Stunden-Schichten am Tag legalisiert werden. Das kann keiner auf Dauer leisten. Sie sagten eben, das Argument wäre, die Arbeitnehmer seien zu faul. Aber geht es wirklich um Faulheit oder nicht darum, dass eine fleißige Belegschaft sagt, wir können noch mehr leisten und wenn wir am so entstehenden Gewinn beteiligt werden, arbeiten wir gerne etwas mehr? Das passiert ja heute schon, natürlich. Wir ermöglichen ja, dass mit atmenden Arbeitszeitmodellen eben auch mehr gearbeitet werden kann. Wir müssen nur darauf achten, und das muss auch im Interesse der Arbeitgeber sein, dass wir gesunde Belegschaften behalten. Dass Leute nicht ausgebeutet und ausgeblutet werden, die dann am Ende als Erwerbsunfähige oder mit Langzeitausfällen uns wiederum nur volks- wirtschaftliche Probleme machen. Nochmal, das Arbeitszeitgesetz hat sich nicht irgendein Politiker ausgedacht, sondern das basiert auf arbeitsmedizinischen Studien und soll dafür sorgen, dass wir gesund durch die Arbeit bis zur Rente kommen. Im Koalitionsvertrag von Union und SPD, da stehen einige Ihrer Kernforderungen. Tariftreuegesetz oder ein Mindestlohn von 15 Euro. Glauben Sie, dass das wirklich kommt? Das muss kommen. Es kann nicht sein, dass die neue Bundesregierung damit beginnt, Versprechen zu brechen. Das Bundestariftreuegesetz liegt ja quasi schon auf dem Tisch. Das wurde ja nur von einer mitbestimmungsfeindlichen Partei, der FDP, in der letzten Legislatur ausgebremst. Man kann das also als erste Amtshandlung der Bundesregierung sofort auf den Weg bringen. Es wäre ein klares Zeichen auch an die Belegschaften in diesem Land: Es gibt keine Steuergelder mehr für Geschäftsmodelle, die auf Lohndumping basieren. Was im Übrigen auch zur Folge hat, dass viele von denen dann darauf angewiesen sind, aufstockende Leistungen in Anspruch nehmen zu müssen. Das ist Subventionierung von Lohndumping-Geschäftsmodellen. Da muss man endlich einen Strich durchziehen. Aus Ihrer Sicht, wer würde den Mindestlohn festlegen? Die Politik oder so wie bisher die unabhängige Mindestlohnkommission? Ja, wir sind sehr dafür, dass wir sozialpartnerschaftlich in der Mindestlohnkommission zu einem Ergebnis finden. Man muss nur dazu sagen, die Arbeitgeber haben in der letzten Runde ein Prinzip durchbrochen: Dass man hier auch im Konsens eine Verständigung findet. Sie haben eine minimale Erhöhung durchgedrückt, die in keinem Verhältnis zur Hyperinflation steht. Wir haben aber inzwischen eine Änderung der Geschäftsordnung: Dass 60% des Medianlohns als Orientierung für den zukünftigen Mindestlohn dienen soll. Ich gehe davon aus und bin zuversichtlich, dass wir in der Kommission jetzt auch ein gutes Ergebnis bekommen. Insofern verstehe ich die aufgeregte Debatte nicht. Ich gehe nicht davon aus, dass die Politik nochmal eingreifen muss. Wir sprechen gleich weiter über die Attraktivität der Gewerkschaften selbst. Über die Jahre ist ja die Attraktivität gesunken. Der Organisationsgrad, also der Anteil der Beschäftigten, die Mitglied in einer Gewerkschaft sind, geht kontinuierlich zurück, liegt inzwischen unter 15%. Es gibt jetzt auch große Arbeitgeber, die versuchen, die Gewerkschaften ganz rauszuhalten aus ihren Fabriken. Beispiel: der Autohersteller Tesla. Der größte private Arbeitgeber in Brandenburg ist Tesla. 11.000 Mitarbeiter produzieren seit gut 3 Jahren bis zu 900 Autos am Tag. Das Schlagwort von der Tesla-Geschwindigkeit hängt aus Sicht des Managements auch an der Abwesenheit von Gewerkschaften. Wir können uns auf unsere Stärken, auf unsere Themen fokussieren und damit sehr viel schneller arbeiten, agieren. Das Aufbauen der Fabrik, das Einstellen der Mitarbeitenden, haben wir alleine so schnell geschafft. Wir sind uns sicher, dass wir das nicht so schnell geschafft hätten, hätte die Gewerkschaft mit am Verhandlungstisch gesessen. Die meisten Jobs hat Tesla in der Produktion. Hierfür wurden sehr viele Ungelernte eingestellt, die Tesla selbst qualifizierte. Und weiterbildete, ohne an Tarifverträge der gesamten Automobilbranche gebunden zu sein. Ein Vorteil auch für den Wirtschaftssoziologen Sascha Münnich Auf der einen Seite haben wir einen sehr stark regulierten, mit viel Arbeitssicherheit, High-Skill, Absicherung von Qualifikationen v.a. im Automobilbereich. Andererseits ist das ein Arbeitsmarkt, der nicht gut zugänglich ist für Gruppen, die Schwierigkeiten im Zugang zum Arbeitsmarkt haben, migrantisch geprägte Gruppen. Auch Frauen haben erlebt, wie schwierig es ist, da reinzukommen. Das ist bei Tesla anders. Menschen aus 150 Nationen arbeiten in Grünheide. Mit Gehältern, die deutlich über dem Landesdurchschnitt liegen. Ein Erfolg, den der Betriebsrat für sich verbucht. Ganz ohne IG Metall-Mehrheit. Es hat sich bewährt, dass wir hier ohne Gewerkschaft schneller zu Erfolgen kommen als mit einem Tarifvertrag. Das passt einfach nicht. Wir wollen schnell auf Probleme reagieren können. Das hat in 3 Jahren bestens funktioniert. In Brandenburg ist Tesla kein Einzelfall. Der Großteil der Unternehmen hat weder Betriebsrat noch gilt für sie ein Tarifvertrag. Wie fast überall in Ostdeutschland. Wenn man guckt, wie die letzte Wahl ausfiel, hat sich die Mehrheit der Belegschaft gegen einen gewerkschaftsorientierten Betriebsrat entschieden und dafür stehen wir auch ein. Außerdem fühlt sich das Unternehmen aus seiner Sicht von der IG Metall zu Unrecht angegriffen. Die Gewerkschaft unterstellt uns schlechte Arbeitsbedingungen. Jeder, der die Fabrik besuchte, darunter auch Behörden, wir gelten als meist überprüfter Betrieb Brandenburgs, attestieren uns regelmäßig, dass wir sehr gute Arbeitsbedingungen haben. Dennoch wiederholt die IG Metall ständig, dass die Arbeitsbedingungen hier in der Fabrik nicht gut sind. Im kommenden Jahr sind erneut Betriebsratswahlen. Dann zeigt sich, ob der Einfluss der IG Metall wächst. Frau Fahimi, ich frage mal bewusst provokativ: Brauchen wir Gewerkschaften noch? Ja, ich mache gleich deutlich, warum. Ich muss aber kurz auf den Beitrag eingehen. Das ist eine sehr einseitige Beschreibung. Wir wissen aus dem eigenen Büro vor Ort, dass jeden Tag dort Dutzende Menschen unter schwierigsten Bedingungen arbeiten müssen, dass sie krank zur Arbeit getrieben werden, dass sie kontrolliert werden. Die Arbeitsbedingungen sind alles andere als gut. Dennoch haben 11.000 Mitarbeiter, die ja abstimmen durften, ob sie es anders haben wollen, als es jetzt ist, und einen Tarifvertrag, haben sich dagegen entschieden. Das sagt ja ein bisschen was. Das muss doch ein Stich sein in Ihr Gewerkschafterherz. Nein, Sie müssen mal mit denen reden, die sich trauen, wirklich offen darüber zu reden, was bei Tesla passiert. Es gibt eine hochaggressive Union-Busting-Strategie von Tesla, also eine Anti-Gewerkschaft-Strategie. Beschäftigte werden eingeschüchtert, ihnen wird gesagt, dass sie sich nicht organisieren sollen, dass ihr Arbeitsplatz bedroht wird. Das ist eine aggressive Politik gegen Gewerkschaften, wie wir sie nur aus den USA kennen. Und es ist kein Zufall, dass ein Unternehmen wie Tesla, das Elon Musk gehört, wir sehen ja, wie er sich in den USA gebärdet, dass er diese Strategie durchfährt. Und wir sehen im Übrigen ja nicht nur am Beispiel Tesla, sondern auch an vielen anderen Beispielen, welchen deutlichen Unterschied es macht, ob man tarifgebunden ist oder nicht. Die Lohnlücke zwischen Ost und West liegt immer noch bei 19%. Das sind 70 Arbeitstage. Und auch wenn wir die tarif- gebundenen Branchen vergleichen, dann schrumpft diese Lücke auf gerade mal 2%. D.h., wir haben 98% Angleichung. Gewerkschaft macht den Unterschied. Deswegen sagen wir an diesem 1. Mai: Mach dich stark mit uns! Ich würde gern über die Konjunktur reden. Wir hatten jetzt 2 Rezessionsjahre in Folge in Deutschland, wo die Wirtschaft geschrumpft ist. Die noch aktuelle Bundesregierung sagt für 2025 auch höchstens eine Stagnation voraus. Gleichzeitig hatten wir sehr hohe Tarifabschlüsse. Wir haben Forderungen wie z.B. 15 Euro Mindestlohn. Sägen wir da an dem Ast, auf dem wir sitzen? Nein, ich habe ehrlich gesagt die Nase voll von diesem Gejammer. Die Arbeitgeber haben in den vergangenen Jahren nichts anderes getan, als den Sozialstaat anzugreifen, die sozialen Rechte und darüber über die Arbeitskosten zu jammern. Das alles ist nicht innovationstreibend. Wir brauchen eine gemeinsame Antwort nach vorne. Wir stehen für Sozialpartnerschaft. Es kann nicht sein, dass die Belegschaften jetzt für zum Teil auch die Managementfehler vergangener Jahre bezahlen müssen. Es wäre nicht hilfreich, wenn wir die Kaufkraft in Deutschland schwächen. Denn die Hyperinflation, die treibenden Mietpreise, die höheren Kosten für Lebensmittel und Energie, das alles kommt in den Portemonnaies der Kolleg*innen an. Das müssen wir mindestens ausgleichen, denn niemand hätte etwas davon, wenn jetzt auch noch die Binnenkonjunktur zusammenklappt. Was wir brauchen, sind Modernisierungsschritte. Wir brauchen Investitionen. Wir brauchen Zukunftsstrategien. Und jetzt sind zumindest ja einige Rahmenbedingungen auch verabredet für den Ausbau von Infrastruktur, für niedrigere Energiepreise, für Investitionshilfen. Und jetzt ist es an den Arbeitgebern, ihren Job zu machen, mit dem Gejammer aufzuhören und endlich zu investieren, gemeinsam mit uns in den Regionen die Potenziale zu heben, die es in Deutschland gibt. Vielen Dank, Yasmin Fahimi, für dieses Gespräch. - Danke auch. Das war unsere Sondersendung am Tag der Arbeit. Unser Bericht vom 1. Mai Klar wurde wohl, die Gewerkschaften sind kampflustig, wenn es in die Auseinandersetzung mit Bundesregierung und Arbeitgebern geht. Ihnen einen guten Abend noch. Untertitel: rbb 2025