WEBVTT 1 00:00:00.000 --> 00:00:01.480 align:middle . 2 00:00:01.640 --> 00:00:04.560 align:middle Macht dich stark mit uns, sagt der DGB heute zum 1. Mai, 3 00:00:04.720 --> 00:00:06.840 align:middle dem Tag der Arbeit und zeigt seine Stärke 4 00:00:07.000 --> 00:00:09.800 align:middle wie immer auf den traditionellen Demonstrationen. 5 00:00:10.080 --> 00:00:12.480 align:middle Willkommen zu unserem Bericht vom 1. Mai. 6 00:00:12.640 --> 00:00:15.800 align:middle "Der Kampf um die Arbeitszeit", so heißt diese Sendung, 7 00:00:15.960 --> 00:00:19.400 align:middle denn das war heute ein wichtiges Thema der Gewerkschafter. 8 00:00:19.560 --> 00:00:23.040 align:middle Demonstriert wurde natürlich in allen großen Städten im Land. 9 00:00:23.200 --> 00:00:24.920 align:middle Wir haben Stimmen eingesammelt 10 00:00:25.080 --> 00:00:27.320 align:middle in München, Hanau, Hamburg und Chemnitz. 11 00:00:29.480 --> 00:00:31.960 align:middle * Trommeln * 12 00:00:32.920 --> 00:00:36.880 align:middle Ich bin für den ÖPNV hier, bin Busfahrer aus München 13 00:00:37.040 --> 00:00:39.120 align:middle und bei uns ist es genauso. 14 00:00:39.280 --> 00:00:42.440 align:middle Unsere Schichtarbeiter sind zusätzlich belastet 15 00:00:42.600 --> 00:00:46.080 align:middle durch die Schichtarbeit, wir brauchen eine Arbeitszeitverkürzung. 16 00:00:46.320 --> 00:00:48.240 align:middle Es gibt viele Superreiche bei uns, 17 00:00:48.400 --> 00:00:52.280 align:middle die vielleicht auch ihren Beitrag leisten sollen und nicht immer die, 18 00:00:52.440 --> 00:00:54.520 align:middle die von ihren Löhnen leben müssen 19 00:00:54.680 --> 00:00:57.960 align:middle und nichts anderes haben als ihren Lohn, um zu leben. 20 00:01:00.000 --> 00:01:02.840 align:middle Nur wenn wir, die hier arbeiten, gutes Geld verdienen, 21 00:01:03.000 --> 00:01:04.800 align:middle können wir auch gute Arbeit leisten 22 00:01:04.959 --> 00:01:07.840 align:middle und die Wirtschaft dadurch wieder angekurbelt werden. 23 00:01:10.400 --> 00:01:13.240 align:middle Die Arbeitsbedingungen in der Pflege, in der ich arbeite, 24 00:01:13.400 --> 00:01:16.600 align:middle sind nicht gut genug, so dass ich das durchhalte bis zur Rente. 25 00:01:16.760 --> 00:01:18.440 align:middle Da muss die Politik was tun. 26 00:01:18.640 --> 00:01:21.480 align:middle Junge Leute ranführen und erkennen, 27 00:01:21.640 --> 00:01:25.760 align:middle dass Gewerkschaften stark sein müssen gegen rechts 28 00:01:25.920 --> 00:01:30.680 align:middle und natürlich auch gegen den ausufernden Kapitalismus. 29 00:01:36.200 --> 00:01:39.760 align:middle Wir arbeiten in drei Schichten, das ist nicht gesund auf Dauer. 30 00:01:40.120 --> 00:01:44.520 align:middle Wenn du das, keine Ahnung, 10, 20, 30 Jahre machst, merkst du es. 31 00:01:44.880 --> 00:01:47.680 align:middle Umso wichtiger, dass man vereint dasteht, 32 00:01:47.840 --> 00:01:51.080 align:middle denn nur die Gemeinschaft macht uns stark. 33 00:01:51.280 --> 00:01:53.240 align:middle Einzeln funktioniert es nicht. 34 00:01:54.560 --> 00:01:57.760 align:middle Der 1. Mai, diesmal am Vorabend einer neuen Bundesregierung. 35 00:01:57.920 --> 00:01:59.800 align:middle In 5 Tagen soll die ins Amt kommen. 36 00:01:59.960 --> 00:02:02.800 align:middle Im Koalitionsvertrag von Union und SPD steht 37 00:02:02.960 --> 00:02:06.120 align:middle u.a. die Forderung nach flexibleren Arbeitszeiten, 38 00:02:06.280 --> 00:02:09.320 align:middle wobei flexibel in diesem Fall wohl v.a. länger bedeutet. 39 00:02:09.479 --> 00:02:12.520 align:middle Da bahnt sich ein Konflikt mit den Gewerkschaften an. 40 00:02:12.680 --> 00:02:16.040 align:middle Darüber will ich gleich sprechen mit der DGB-Vorsitzenden. 41 00:02:16.200 --> 00:02:18.800 align:middle Aber schauen wir erstmal auf das Für und Wider. 42 00:02:19.760 --> 00:02:21.400 align:middle Höchste Konzentration. 43 00:02:23.040 --> 00:02:26.000 align:middle Hier gießen sie ein 150 t schweres Maschinenteil 44 00:02:26.160 --> 00:02:27.760 align:middle für einen Schiffsmotor. 45 00:02:28.000 --> 00:02:31.360 align:middle 400 Angestellte arbeiten in dieser Gießerei in Krefeld. 46 00:02:31.520 --> 00:02:33.080 align:middle 35 Stunden jede Woche. 47 00:02:33.240 --> 00:02:35.880 align:middle Könnten sie sich vorstellen, mehr zu arbeiten? 48 00:02:36.440 --> 00:02:40.200 align:middle Durchaus mal 2 Stunden die Woche oder so mehr zu arbeiten, 49 00:02:40.360 --> 00:02:43.400 align:middle ist kein Problem, wenn die Auslastung da ist. 50 00:02:43.640 --> 00:02:46.880 align:middle Temporär ist das bestimmt eine gute Sache für Urlaubszeit 51 00:02:47.040 --> 00:02:49.840 align:middle oder Krankheitstage, um das auszugleichen. 52 00:02:50.000 --> 00:02:54.400 align:middle Aber dass man das permanent von einem Mitarbeiter verlangt, 53 00:02:54.560 --> 00:02:56.200 align:middle das ist nicht möglich. 54 00:02:56.680 --> 00:02:59.320 align:middle Denn die Arbeit hier ist körperlich anstrengend. 55 00:02:59.480 --> 00:03:02.720 align:middle Geschäftsführer Dirk Howe verfolgt die Arbeitszeitdiskussion 56 00:03:02.880 --> 00:03:05.280 align:middle und die Vorschläge dazu im Koalitionsvertrag. 57 00:03:05.440 --> 00:03:08.320 align:middle Etwa die Auflösung des klassischen 8-Stunden-Tages 58 00:03:08.480 --> 00:03:11.080 align:middle hin zu einer flexibleren Wochenarbeitszeit. 59 00:03:11.240 --> 00:03:13.840 align:middle Für mittelständische Projektunternehmen 60 00:03:14.000 --> 00:03:16.240 align:middle bietet das mehr Chancen als Risiken. 61 00:03:16.600 --> 00:03:21.080 align:middle Es kann sein, dass es 6, 7, 8 Monate einen Auftragsrun gibt. 62 00:03:21.240 --> 00:03:23.320 align:middle D.h., man müsste Mehrarbeit leisten. 63 00:03:23.480 --> 00:03:25.560 align:middle Wenn man dann die Flexibilität nutzt, 64 00:03:25.720 --> 00:03:29.120 align:middle um in Auftragsflauten das zu harmonisieren und zu glätten, 65 00:03:29.280 --> 00:03:32.000 align:middle dann glaube ich, ist da mehr Chance als Risiko. 66 00:03:32.400 --> 00:03:35.960 align:middle Zuschläge am Wochenende gibt es hier bereits per Tarifvertrag. 67 00:03:36.120 --> 00:03:39.920 align:middle Die Koalition plant, Zuschläge zusätzlich steuerfrei zu machen. 68 00:03:40.400 --> 00:03:43.200 align:middle Als Anreiz für mehr Arbeit. Über Vollzeit hinaus. 69 00:03:43.360 --> 00:03:45.920 align:middle Lange wurde über die 4-Tage-Woche gesprochen. 70 00:03:46.080 --> 00:03:50.000 align:middle Jetzt fordert nicht nur die Politik einen Wandel in der Arbeitskultur. 71 00:04:02.680 --> 00:04:04.240 align:middle Das sagt Steffen Kampeter 72 00:04:04.400 --> 00:04:08.080 align:middle von der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände. 73 00:04:08.240 --> 00:04:11.920 align:middle Im europäischen Vergleich arbeiten die Deutschen im Schnitt 74 00:04:12.080 --> 00:04:14.600 align:middle weniger als in den meisten anderen Ländern. 75 00:04:14.760 --> 00:04:17.959 align:middle Griechenland etwa führte 2024 eine 6-Tage-Woche ein. 76 00:04:18.160 --> 00:04:21.640 align:middle Und die dänische Regierung strich 2024 einen Feiertag. 77 00:04:21.839 --> 00:04:23.680 align:middle Auch für Deutschland denkbar? 78 00:04:28.480 --> 00:04:30.760 align:middle So Wirtschaftsweise Monika Schnitzer. 79 00:04:31.520 --> 00:04:34.680 align:middle Diese Forderungen sieht der Chef der Krefelder Gießerei 80 00:04:34.840 --> 00:04:36.240 align:middle mit gemischten Gefühlen. 81 00:04:36.400 --> 00:04:39.600 align:middle Denn er muss sich auch dem Wettbewerb um Fachkräfte stellen. 82 00:04:39.760 --> 00:04:41.920 align:middle Das wird sich dahingehend entscheiden: 83 00:04:42.160 --> 00:04:45.840 align:middle Dort, wo attraktive Arbeitsbedingungen be- und entstehen 84 00:04:46.000 --> 00:04:49.760 align:middle und nicht auf Kosten der Mitarbeiter Profit generiert wird, 85 00:04:49.920 --> 00:04:53.240 align:middle dort werden die Arbeitskräfte auch bleiben. 86 00:04:54.040 --> 00:04:56.920 align:middle Produktiver werden durch die Streichung von Feiertagen 87 00:04:57.080 --> 00:04:59.880 align:middle oder längeres Arbeiten: Diese politischen Forderungen 88 00:05:00.040 --> 00:05:03.280 align:middle sind angesichts schlechter Konjunkturaussichten in Deutschland 89 00:05:03.440 --> 00:05:05.000 align:middle noch lange nicht abgekühlt. 90 00:05:05.320 --> 00:05:09.160 align:middle Mit Yasmin Fahimi, der Vorsitzenden des Deutschen Gewerkschaftsbundes, 91 00:05:09.320 --> 00:05:10.960 align:middle sind wir in Leipzig verbunden. 92 00:05:11.200 --> 00:05:13.440 align:middle Schönen guten Abend. Guten Abend. 93 00:05:13.680 --> 00:05:16.040 align:middle Feiertag streichen oder länger arbeiten, 94 00:05:16.200 --> 00:05:17.840 align:middle womit könnten Sie eher leben? 95 00:05:19.000 --> 00:05:23.040 align:middle Mit beidem nicht, denn beides ist eine verfehlte Debatte darum, 96 00:05:23.200 --> 00:05:26.400 align:middle als wären die Belegschaften in Deutschland zu faul, 97 00:05:26.560 --> 00:05:29.920 align:middle nicht leistungsbereit und das Gegenteil ist der Fall. 98 00:05:30.080 --> 00:05:32.880 align:middle Das Arbeitszeitgesetz ist ein Schutzgesetz, 99 00:05:33.040 --> 00:05:36.240 align:middle ein Schutzgesetz für Gesundheit und gegen Überlastungen. 100 00:05:36.400 --> 00:05:40.160 align:middle Und wir haben bereits 1,3 Mrd. Überstunden in diesem Land, 101 00:05:40.320 --> 00:05:42.800 align:middle die Hälfte davon übrigens unbezahlt. 102 00:05:42.960 --> 00:05:46.520 align:middle Wir haben nichts gegen Flexibilisierung, ganz im Gegenteil. 103 00:05:46.680 --> 00:05:50.840 align:middle Tausendfach haben wir verschiedenste Arbeitszeitmodelle angepasst 104 00:05:51.000 --> 00:05:55.120 align:middle an betriebliche Realität, oft in Form von Jahresarbeitszeitkonten, 105 00:05:55.280 --> 00:05:57.600 align:middle um z.B. Auftragsschwankungen 106 00:05:57.760 --> 00:06:00.640 align:middle im Laufe eines Jahres abfangen zu können. 107 00:06:00.840 --> 00:06:03.680 align:middle Was jetzt passiert, ist aber etwas ganz anderes. 108 00:06:03.840 --> 00:06:05.680 align:middle Es wird der Versuch unternommen, 109 00:06:05.840 --> 00:06:08.560 align:middle dass die Arbeitszeit ausgeweitet werden soll. 110 00:06:08.720 --> 00:06:11.960 align:middle Und v.a. in Bereichen, die nicht tarifgebunden sind, 111 00:06:12.120 --> 00:06:14.120 align:middle bedeutet das, dass gegebenenfalls 112 00:06:14.280 --> 00:06:17.160 align:middle 13-Stunden-Schichten am Tag legalisiert werden. 113 00:06:17.320 --> 00:06:19.440 align:middle Das kann keiner auf Dauer leisten. 114 00:06:19.600 --> 00:06:23.640 align:middle Sie sagten eben, das Argument wäre, die Arbeitnehmer seien zu faul. 115 00:06:23.800 --> 00:06:26.360 align:middle Aber geht es wirklich um Faulheit oder nicht darum, 116 00:06:26.520 --> 00:06:29.640 align:middle dass eine fleißige Belegschaft sagt, wir können noch mehr leisten 117 00:06:29.800 --> 00:06:32.600 align:middle und wenn wir am so entstehenden Gewinn beteiligt werden, 118 00:06:32.760 --> 00:06:34.280 align:middle arbeiten wir gerne etwas mehr? 119 00:06:34.480 --> 00:06:36.720 align:middle Das passiert ja heute schon, natürlich. 120 00:06:36.880 --> 00:06:41.040 align:middle Wir ermöglichen ja, dass mit atmenden Arbeitszeitmodellen 121 00:06:41.200 --> 00:06:43.560 align:middle eben auch mehr gearbeitet werden kann. 122 00:06:43.720 --> 00:06:45.240 align:middle Wir müssen nur darauf achten, 123 00:06:45.400 --> 00:06:47.960 align:middle und das muss auch im Interesse der Arbeitgeber sein, 124 00:06:48.120 --> 00:06:50.280 align:middle dass wir gesunde Belegschaften behalten. 125 00:06:50.440 --> 00:06:53.640 align:middle Dass Leute nicht ausgebeutet und ausgeblutet werden, 126 00:06:53.800 --> 00:06:58.000 align:middle die dann am Ende als Erwerbsunfähige oder mit Langzeitausfällen 127 00:06:58.160 --> 00:07:01.600 align:middle uns wiederum nur volks- wirtschaftliche Probleme machen. 128 00:07:01.760 --> 00:07:04.520 align:middle Nochmal, das Arbeitszeitgesetz hat sich nicht 129 00:07:04.680 --> 00:07:06.640 align:middle irgendein Politiker ausgedacht, 130 00:07:06.800 --> 00:07:09.960 align:middle sondern das basiert auf arbeitsmedizinischen Studien 131 00:07:10.120 --> 00:07:11.600 align:middle und soll dafür sorgen, 132 00:07:11.760 --> 00:07:14.440 align:middle dass wir gesund durch die Arbeit bis zur Rente kommen. 133 00:07:14.600 --> 00:07:16.800 align:middle Im Koalitionsvertrag von Union und SPD, 134 00:07:16.960 --> 00:07:19.040 align:middle da stehen einige Ihrer Kernforderungen. 135 00:07:19.200 --> 00:07:21.880 align:middle Tariftreuegesetz oder ein Mindestlohn von 15 Euro. 136 00:07:22.040 --> 00:07:24.360 align:middle Glauben Sie, dass das wirklich kommt? 137 00:07:24.520 --> 00:07:25.760 align:middle Das muss kommen. 138 00:07:25.920 --> 00:07:28.720 align:middle Es kann nicht sein, dass die neue Bundesregierung 139 00:07:28.880 --> 00:07:31.080 align:middle damit beginnt, Versprechen zu brechen. 140 00:07:31.240 --> 00:07:34.440 align:middle Das Bundestariftreuegesetz liegt ja quasi schon auf dem Tisch. 141 00:07:34.920 --> 00:07:38.200 align:middle Das wurde ja nur von einer mitbestimmungsfeindlichen Partei, 142 00:07:38.360 --> 00:07:40.960 align:middle der FDP, in der letzten Legislatur ausgebremst. 143 00:07:41.120 --> 00:07:43.280 align:middle Man kann das also als erste Amtshandlung 144 00:07:43.440 --> 00:07:46.040 align:middle der Bundesregierung sofort auf den Weg bringen. 145 00:07:46.200 --> 00:07:49.880 align:middle Es wäre ein klares Zeichen auch an die Belegschaften in diesem Land: 146 00:07:50.040 --> 00:07:53.120 align:middle Es gibt keine Steuergelder mehr für Geschäftsmodelle, 147 00:07:53.280 --> 00:07:54.960 align:middle die auf Lohndumping basieren. 148 00:07:55.120 --> 00:07:56.920 align:middle Was im Übrigen auch zur Folge hat, 149 00:07:57.080 --> 00:07:59.800 align:middle dass viele von denen dann darauf angewiesen sind, 150 00:07:59.960 --> 00:08:02.880 align:middle aufstockende Leistungen in Anspruch nehmen zu müssen. 151 00:08:03.080 --> 00:08:06.160 align:middle Das ist Subventionierung von Lohndumping-Geschäftsmodellen. 152 00:08:06.320 --> 00:08:08.600 align:middle Da muss man endlich einen Strich durchziehen. 153 00:08:08.760 --> 00:08:11.320 align:middle Aus Ihrer Sicht, wer würde den Mindestlohn festlegen? 154 00:08:11.480 --> 00:08:14.920 align:middle Die Politik oder so wie bisher die unabhängige Mindestlohnkommission? 155 00:08:15.120 --> 00:08:18.240 align:middle Ja, wir sind sehr dafür, dass wir sozialpartnerschaftlich 156 00:08:18.400 --> 00:08:21.360 align:middle in der Mindestlohnkommission zu einem Ergebnis finden. 157 00:08:21.520 --> 00:08:23.960 align:middle Man muss nur dazu sagen, die Arbeitgeber haben 158 00:08:24.120 --> 00:08:26.800 align:middle in der letzten Runde ein Prinzip durchbrochen: 159 00:08:26.960 --> 00:08:30.400 align:middle Dass man hier auch im Konsens eine Verständigung findet. 160 00:08:30.600 --> 00:08:33.960 align:middle Sie haben eine minimale Erhöhung durchgedrückt, 161 00:08:34.120 --> 00:08:37.360 align:middle die in keinem Verhältnis zur Hyperinflation steht. 162 00:08:37.520 --> 00:08:41.320 align:middle Wir haben aber inzwischen eine Änderung der Geschäftsordnung: 163 00:08:41.480 --> 00:08:43.919 align:middle Dass 60% des Medianlohns als Orientierung 164 00:08:44.080 --> 00:08:46.800 align:middle für den zukünftigen Mindestlohn dienen soll. 165 00:08:46.960 --> 00:08:49.240 align:middle Ich gehe davon aus und bin zuversichtlich, 166 00:08:49.400 --> 00:08:52.880 align:middle dass wir in der Kommission jetzt auch ein gutes Ergebnis bekommen. 167 00:08:53.040 --> 00:08:55.600 align:middle Insofern verstehe ich die aufgeregte Debatte nicht. 168 00:08:55.760 --> 00:08:59.080 align:middle Ich gehe nicht davon aus, dass die Politik nochmal eingreifen muss. 169 00:08:59.240 --> 00:09:00.760 align:middle Wir sprechen gleich weiter 170 00:09:00.920 --> 00:09:03.560 align:middle über die Attraktivität der Gewerkschaften selbst. 171 00:09:03.720 --> 00:09:06.240 align:middle Über die Jahre ist ja die Attraktivität gesunken. 172 00:09:06.400 --> 00:09:09.400 align:middle Der Organisationsgrad, also der Anteil der Beschäftigten, 173 00:09:09.560 --> 00:09:12.960 align:middle die Mitglied in einer Gewerkschaft sind, geht kontinuierlich zurück, 174 00:09:13.120 --> 00:09:15.040 align:middle liegt inzwischen unter 15%. 175 00:09:15.200 --> 00:09:17.720 align:middle Es gibt jetzt auch große Arbeitgeber, die versuchen, 176 00:09:17.880 --> 00:09:20.640 align:middle die Gewerkschaften ganz rauszuhalten aus ihren Fabriken. 177 00:09:20.800 --> 00:09:23.040 align:middle Beispiel: der Autohersteller Tesla. 178 00:09:24.000 --> 00:09:27.520 align:middle Der größte private Arbeitgeber in Brandenburg ist Tesla. 179 00:09:27.760 --> 00:09:31.480 align:middle 11.000 Mitarbeiter produzieren seit gut 3 Jahren 180 00:09:31.640 --> 00:09:33.360 align:middle bis zu 900 Autos am Tag. 181 00:09:33.520 --> 00:09:36.240 align:middle Das Schlagwort von der Tesla-Geschwindigkeit 182 00:09:36.400 --> 00:09:38.280 align:middle hängt aus Sicht des Managements 183 00:09:38.440 --> 00:09:41.040 align:middle auch an der Abwesenheit von Gewerkschaften. 184 00:09:41.200 --> 00:09:45.000 align:middle Wir können uns auf unsere Stärken, auf unsere Themen fokussieren 185 00:09:45.160 --> 00:09:47.640 align:middle und damit sehr viel schneller arbeiten, agieren. 186 00:09:47.800 --> 00:09:50.800 align:middle Das Aufbauen der Fabrik, das Einstellen der Mitarbeitenden, 187 00:09:50.960 --> 00:09:52.920 align:middle haben wir alleine so schnell geschafft. 188 00:09:53.080 --> 00:09:56.320 align:middle Wir sind uns sicher, dass wir das nicht so schnell geschafft hätten, 189 00:09:56.480 --> 00:09:59.440 align:middle hätte die Gewerkschaft mit am Verhandlungstisch gesessen. 190 00:09:59.640 --> 00:10:02.160 align:middle Die meisten Jobs hat Tesla in der Produktion. 191 00:10:02.320 --> 00:10:05.120 align:middle Hierfür wurden sehr viele Ungelernte eingestellt, 192 00:10:05.280 --> 00:10:07.160 align:middle die Tesla selbst qualifizierte. 193 00:10:07.320 --> 00:10:09.920 align:middle Und weiterbildete, ohne an Tarifverträge 194 00:10:10.080 --> 00:10:13.440 align:middle der gesamten Automobilbranche gebunden zu sein. 195 00:10:13.600 --> 00:10:17.440 align:middle Ein Vorteil auch für den Wirtschaftssoziologen Sascha Münnich 196 00:10:17.640 --> 00:10:20.920 align:middle Auf der einen Seite haben wir einen sehr stark regulierten, 197 00:10:21.080 --> 00:10:23.120 align:middle mit viel Arbeitssicherheit, High-Skill, 198 00:10:23.280 --> 00:10:26.200 align:middle Absicherung von Qualifikationen v.a. im Automobilbereich. 199 00:10:26.360 --> 00:10:28.280 align:middle Andererseits ist das ein Arbeitsmarkt, 200 00:10:28.440 --> 00:10:30.400 align:middle der nicht gut zugänglich ist für Gruppen, 201 00:10:30.560 --> 00:10:33.240 align:middle die Schwierigkeiten im Zugang zum Arbeitsmarkt haben, 202 00:10:33.400 --> 00:10:34.960 align:middle migrantisch geprägte Gruppen. 203 00:10:35.120 --> 00:10:38.520 align:middle Auch Frauen haben erlebt, wie schwierig es ist, da reinzukommen. 204 00:10:38.680 --> 00:10:40.160 align:middle Das ist bei Tesla anders. 205 00:10:40.320 --> 00:10:43.000 align:middle Menschen aus 150 Nationen arbeiten in Grünheide. 206 00:10:43.160 --> 00:10:47.080 align:middle Mit Gehältern, die deutlich über dem Landesdurchschnitt liegen. 207 00:10:47.240 --> 00:10:50.240 align:middle Ein Erfolg, den der Betriebsrat für sich verbucht. 208 00:10:50.440 --> 00:10:52.640 align:middle Ganz ohne IG Metall-Mehrheit. 209 00:10:53.200 --> 00:10:56.280 align:middle Es hat sich bewährt, dass wir hier ohne Gewerkschaft 210 00:10:56.440 --> 00:10:59.600 align:middle schneller zu Erfolgen kommen als mit einem Tarifvertrag. 211 00:10:59.760 --> 00:11:01.240 align:middle Das passt einfach nicht. 212 00:11:01.400 --> 00:11:03.920 align:middle Wir wollen schnell auf Probleme reagieren können. 213 00:11:04.080 --> 00:11:06.160 align:middle Das hat in 3 Jahren bestens funktioniert. 214 00:11:06.560 --> 00:11:08.920 align:middle In Brandenburg ist Tesla kein Einzelfall. 215 00:11:09.080 --> 00:11:12.000 align:middle Der Großteil der Unternehmen hat weder Betriebsrat 216 00:11:12.160 --> 00:11:14.440 align:middle noch gilt für sie ein Tarifvertrag. 217 00:11:14.600 --> 00:11:16.640 align:middle Wie fast überall in Ostdeutschland. 218 00:11:16.840 --> 00:11:19.240 align:middle Wenn man guckt, wie die letzte Wahl ausfiel, 219 00:11:19.400 --> 00:11:22.080 align:middle hat sich die Mehrheit der Belegschaft gegen einen 220 00:11:22.240 --> 00:11:25.120 align:middle gewerkschaftsorientierten Betriebsrat entschieden 221 00:11:25.280 --> 00:11:26.840 align:middle und dafür stehen wir auch ein. 222 00:11:27.080 --> 00:11:29.960 align:middle Außerdem fühlt sich das Unternehmen aus seiner Sicht 223 00:11:30.120 --> 00:11:32.560 align:middle von der IG Metall zu Unrecht angegriffen. 224 00:11:32.720 --> 00:11:36.080 align:middle Die Gewerkschaft unterstellt uns schlechte Arbeitsbedingungen. 225 00:11:36.240 --> 00:11:39.000 align:middle